残保金新政的出台为残疾人朋友就业打开了希望的大门，为了减少高额的残保金给企业带来的成本压力，大部分企业都逐渐重视残保金缴纳的这笔费用。当前多数企业选择接收残疾人员工以减轻高额残保金带来的负担，一时间残疾人成为各大企业的热门招聘对象。

由于残疾人与普通员工的身体状况的不同，在企业用工保护措施上也需特别注意，下面就让小编为大家简单的介绍一下残疾人雇佣期间需要注意哪些事项、和风险规避吧。

为什么说超过30人的公司，一定招用一个残疾人，这些老板都很聪明的。

因为根据税法规定，超过30人的公司，需要按照公司的年平均工资乘以1.5%在乘以在职职工总人数缴纳残保金，那比如说你们公司的年均工资是10万，在职职工总人数是60人，那么就需要缴纳9万的残保金。

但是如果你招聘一个残疾人就可以免交9万的残保金，所以说这招你学会了吗？

为保护好残疾人的上岗安全和保障、企业与残疾人之间雇佣关系的和谐，以保证企业在推动残疾人就业工作中所产生的积影响，企业一定要熟知残疾人用工相关细节，保障保护好残疾人和企业权益。